Vai jums ir gaidāms biroja remonts? Tad ir laiks padomāt par to, kādā stilā telpu iekārtot. Tas nav tukšs jautājums, jo no tā, kā darbs tiek veikts, ir atkarīgs ne tikai izskats, bet arī pati organizācijas darbība.
Pēc biroja telpu iekārtojuma jūs varat daudz uzzināt par uzņēmuma vadības stilu un lēmumu pieņemšanas veidu. Biroju projektēšana un renovācija tiek veikta atkarībā no katras valsts kultūras īpatnībām, uzņēmuma darba specifikas un vadības gaumes. Sīkāka informācija par biroja remontu un dizainu.
Biroja iekārtojuma iezīmes
Organizējot biroja telpas, jāņem vērā, ka tas ir:
- stilīgs;
- ērti;
- nav triviāls;
- daudzfunkcionāls;
- mobilais.
Mūsdienās pasaulē dominē divas biroja iekārtojuma koncepcijas: tradicionālā biroja sistēma un Open Space. Apskatīsim katru no tiem tuvāk.
Atvērtā kosmosa izcelsme ir ASV divdesmitā gadsimta 30. gados, un tā joprojām ir ļoti aktuāla. Tie, kas redz biroja remontdarbus šādā stilā, vai nu iemīlas šajā izkārtojumā, neatskatoties atpakaļ, vai arī izjūt organisku nepatiku. Fakts ir tāds, ka biroja interjera dizains rada pēc iespējas atvērtāku telpu. Četras nesošās sienas un vairākas kolonnas - tas ir viss, ko šajā gadījumā visbiežāk paredz biroja remontdarbi. Eiropas kvalitātes renovācija tiek veikta, izmantojot kvalitatīvus, videi draudzīgus būvmateriālus, ņemot vērā biroja telpu ergonomiskās prasības.
Viss darbs arvien vairāk tiek veikts šādā stilā. Kāpēc šāda Eiropas kvalitātes renovācija ir tik populāra? Vissvarīgākais ir ietaupīt biroja telpu. Eiropas kvalitātes renovācija Open Space stilā, pārvēršot to par studijām, ļauj vienā telpā ietilpt lielākajam cilvēku skaitam.
Tāpat atvērtā telpa, pēc vadības domām, veicina komandas saliedētību un līdz ar to arī lielāku efektivitāti darba jautājumu risināšanā. Bet kā ir ar individuālo telpu, kas vienā vai otrā pakāpē ir nepieciešama jebkurai personai? Biroja remontdarbi paredz dažādu zonu piešķiršanu, un mobilās starpsienas palīdz darbiniekiem netraucēt vienam otru. Jāpiebilst, ka atvērtā tipa biroju renovācija un dekorēšana ir raksturīga uzņēmumiem, kas izmanto demokrātisku vadības stilu, kurā aktīvāki ir horizontāli, nevis vertikāli sakari starp darbiniekiem.
