Yakın zamanda bir ofis yenilemeniz mi var? O zaman mekanın hangi tarzda dekore edilmesi gerektiğini düşünmenin zamanı geldi. Bu boş bir soru değil, çünkü organizasyonun sadece görünümü değil, işleyişi de işin nasıl yapıldığına bağlı.
Ofis alanının nasıl düzenlendiğine bakarak şirketin yönetim tarzı ve kararların alınma şekli hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Ofis tasarımı ve tadilatı her ülkenin kültürel özelliklerine, firmanın yaptığı işin özelliklerine ve yönetim zevklerine göre yapılmaktadır. Ofis yenileme ve tasarımı hakkında daha fazla detay.
Ofis düzeninin özellikleri
Ofis alanını düzenlerken aşağıdakileri dikkate almak gerekir:
- şık;
- rahat;
- önemsiz değil;
- çok işlevli;
- mobil.
Günümüzde dünyaya iki ofis düzeni kavramı hakimdir: Geleneksel ofis sistemi ve Açık Alan. Her birine daha yakından bakalım.
Yirminci yüzyılın 30'lu yıllarında ABD'de ortaya çıkan Açık Alan bugün hala önemini koruyor. Bu tarzda ofis tadilatı görenler ya arkasına bakmadan bu düzene aşık oluyor ya da organik bir tiksinti yaşıyor. Gerçek şu ki, ofis iç tasarımı mümkün olan en açık alanı yaratıyor. Dört taşıyıcı duvar ve birkaç sütun - bu durumda ofis tadilatlarının çoğunlukla sağladığı tek şey budur. Avrupa kalitesinde yenileme, ofis alanının ergonomik gereksinimleri dikkate alınarak yüksek kaliteli, çevre dostu yapı malzemeleri kullanılarak gerçekleştirilmektedir.
Tüm işler giderek daha fazla bu tarzda yapılıyor. Avrupa kalitesinde yenileme neden bu kadar popüler? En önemli şey ofis alanından tasarruf etmektir. Açık Alan tarzındaki Avrupa kalitesinde yenileme, burayı stüdyolara dönüştürerek, en fazla sayıda insanın tek bir alana sığmasına olanak tanır.
Ayrıca yönetime göre açık alan, ekip birliğini ve dolayısıyla iş sorunlarının çözümünde daha fazla verimliliği teşvik ediyor. Peki ya herhangi bir kişi için bir dereceye kadar gerekli olan bireysel alan? Ofis tadilatlarında farklı bölgelerin tahsisi sağlanmakta, mobil bölmeler ise çalışanların birbirlerini rahatsız etmemesine yardımcı olmaktadır. Açık tip ofislerin yenilenmesi ve dekorasyonunun, çalışanlar arasındaki dikey bağlantılardan ziyade yatay bağlantıların daha aktif olduğu, demokratik yönetim tarzını kullanan şirketler için tipik olduğunu belirtmek gerekir.
